1. 根据公司需求，优化、设计现有的人力资源管理模式和体系（包含各岗位招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
2. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度及流程规范并组织实施；
3.协助各模块负责人制定公司人才发展战略，完善公司人才管理体系，为公司经营决策提供依据；
4.在组织绩效、招聘管理、培训发展、人才管理、人才梯队、业务考核等人力资源工作业务中，有实际成功经验；
5.具有战略、策略化思维，建立并整合激发团队价值；
6.人力资源管理相关专业本科以上学历，5年以上管理经验。
联系人：老猎手郑先生 13956044082