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人才测评

3. 党政领导人才工作价值观测评系统
文章来源:合肥高层人才测评 发布日期:2015-11-23

本测评系统采取迫选法设计问题,在克服应试者自我掩饰性的基础上,从权位期望、权位取得、利益取向、手段取向和履职动机五个方面(共含12个测评子维度:权力期望、权力取得、权力运用、地位期望、地位取得、职责认识、利益期望、利益取得、利益选择、政绩期望、政绩取得、政绩目的),对领导干部的权力观、地位观、利益观和政绩观进行测评。本测评系统全面考察了与党政领导人才履行职务职责密切相关的工作价值观。

 

题目数量: 115题

测评时间: 30分钟

测评方式: 纸笔测试或计算机施测(自评)

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