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人才测评

1. 职业倾向测评系统
文章来源:合肥高层人才测评 发布日期:2015-11-23

该测评系统包括性格特质、职业适应度和能力倾向测试三个模块。性格特质测试可评价应试者在活动性、社交性、冒险性等7个方面所表现出来的特征;职业适应度测试将人分为社会类型、人际类型、实务类型、常规类型等7个类型;能力倾向测试可分析应试者在指导激励能力、规则监督能力、创新能力、项目管理能力等10项能力要素上所表现出来的相对优劣势。通过对上述三个方面的测评和匹配,可以评判应试者的职业倾向,分析其所适宜从事的职业类型。

 

题目数量: 314题

测评时间: 60分钟

测评方式: 纸笔测试或计算机施测(自评)

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