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人才测评

2. 职业性格测试(MBTI)(经典测验)
文章来源:合肥高层人才测评 发布日期:2015-11-23

MBTI源自瑞士著名心理学家荣格的心理类型模型,经Myers-Briggs家族半个世纪的精研改良,使其真正能用于非临床人群。用于考察个体适合的工作特质、做事风格、偏好的工作环境、潜在的优缺点等,用字母代表如下。态度倾向:外向E—内向I;接收信息:实感S—直觉N;处理信息:思维T—情感F;行动方式:判断J—知觉P。其中两两组合,可以组合成16种人格类型。全球每年约有二百五十万人使用这套测验,其中超过八十万人为管理阶层,它已经成为心理辅导界及商界最广泛使用的测评职业倾向差异的工具之一。它被广泛应用于包括冲突管理训练、人员选拔、员工发展和授权、人际沟通训练、职业选择、职业生涯发展、管理拓展和组织发展,尤其是为团队建设的干预提供了依据。

               

题目数量: 70题

测评时间: 15分钟

测评方式: 纸笔测试或计算机施测(自评)

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