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人才测评

1. 领导能力测验
文章来源:合肥高层人才测评 发布日期:2015-11-23

本测验属于半投射性质的纸笔情境判断测验。它通过模拟领导工作中实际发生或可能发生的情境,要求应试者针对情境中的问题,对几种可能的反应作出判断,以此对领导者的能力进行全方位的评价。本测验通过对决策能力、协调能力、组织能力、执行能力、应变能力、创新能力等能力的评估,了解应试者的领导行为表现,由此判断应试者的组织领导能力,可为人事决策及领导者的职业发展提供参考依据。

 

题目数量: 每次30题

测评时间: 90分钟

测评方式: 纸笔测试或计算机施测(自评)

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