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1.是否理解上司对问题解决的看法?上司对你解决问题的期待,你是否努力去实践?
A.是
B.尚可
C.否
2.你是否将目前正在处理的问题划分为已发生的问题、发现的问题、想到的问题?
A.是
B.尚可
C.否
3.是否定期地(例如月底)重新评估问题,并且决定问题解决的顺序?
A.是
B.尚可
C.否
4.是否为了避免遗漏问题,指定自己或下属为承办人,有计划地去解决问题?
A.是
B.尚可
C.否
5.向上司呈报问题时,是否积极参与解决,而且对解决方法能提出意见? 5.向上司呈报问题时,是否积极参与解决,而且对解决方法能提出意见?
A.是
B.尚可
C.否
6.与其他相关的管理者或人员所共有的问题,是否共同解决,并想出可以获得必要协助的方法?
A.是
B.尚可
C.否
7.是否采用下属共同解决问题的方法,例如让下属解决问题、分派问题给下属等,让下属参与“问题解决小组”?
A.是
B.尚可
C.否
8.为了促进下属积极地努力去解决问题,是否致力使集团活动活泼化,例如在举办问题解决发表会、例会时,让下属发表他们察觉到的问题?
A.是
B.尚可
C.否
9.为了促进与相关部门(小组)共同解决问题,是否会相互提出问题,提供信息、资料?
A.是
B.尚可
C.否
10.是否能制造出一个可以积极努力解决问题的职责气氛?
A.是
B.尚可
C.否
    

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