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文章来源:高层人才测评 发布日期:2015-08-19

  人才测评是建立在心理学、管理学、测量学、行为科学及计算机科学基础上的一种综合的方法体系。它根据岗位需求及企业组织特性,采用多种方法和技术,通过对人的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的综合测评,为单位选人、用人、育人等人力资源管理和开发及个人自我的充分发展提供有价值的参考依据。使合适的人在合适的岗位上做合适的事,使职得其人,做到人岗的最佳匹配;并可以让个人充分了解自我,充分发展自我。

  高层人才测评中心综合运用无领导小组讨论、公文筐测验、角色扮演、案例分析、行为面试等多种测评技术,为省内外各类企事业单位、党政机关提供综合素质测评咨询与服务,协助委托单位快速筛选出“人岗匹配”和“人企匹配”的管理者,快速提升中高级管理职位选才的准确性及有效性。测评人数超过数万人次,为目前省内最大的中高层管理人才测评服务机构。

  主要测评项目有:党政领导干部公开选拔、中高层管理人员竞聘上岗、后备干部选拔、人力资源诊断、360度考评、员工满意度调查、培训需求分析等。

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