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让后备干部选拔公平公正 科学能用
文章来源:合肥源动力经营者测评 发布日期:2015-11-24

让后备干部选拔公平公正  科学能用

                              ----记合肥公交集团中层后备干部选拔

 传统的后备干部队伍的选拔与人选确定,多数是采取民主推荐、组织考察、公示、集体研究等程序确定。由于其缺少科学性和透明度,被群众认为是“暗箱操作”,引起人们对结果的质疑。中层后备干部是合肥公交未来的中坚力量,也关系到合肥公交长远的发展。合肥公交集团党委十分重视后备中层干部队伍的选拔,明确要求合肥公交后备干部选拔既要科学、规范,又要公平、公正,还要让群众公认。本次合肥公交中层后备干部选拔采用了科学的现代人才测评技术,并引进了第三方机构负责组织实施,确保了后备干部选拔的“科学规范、公平公正和上岗后能用”总要求的实现。

 合肥源动力经营者人才公司接受委托后,根据合肥公交中层后备干部的选拔条件和要求,剖析了所需人才的核心能力素质,提出了纸笔测试、无领导小组讨论和结构化面试相结合的测评方案。

 1、纸笔测试重点考察后备干部的知识面,全面掌握后备干部的发展潜能。合肥公交中层后备干部选拔笔试于1016日在合肥公交集团培训中心举行,参加笔试的是来自集团公司各部门和下属单位的年轻干部共112人,他们作为合肥公交中层后备干部选拔的参与者。本次笔试主要考察:语言理解、判断推理、资料分析、常识约占权重15%;时间管理,沟通技巧,会议管理,辅导、激励下属,服务理念,团队建设,人力资源管理,企业管理等约占权重40%;公交双星资质、营运管理、企业文化、管理制度等约占权重30%等。整个笔试重点围绕考察后备人选的知识面和公交基本专业知识的把握和理解。

 2、无领导小组讨论重点考察后备干部人选的领导力,全面掌握后备人选的团队意识和影响力。各级领导者最重要的工作内容之一就是研究讨论问题,是在与他人的沟通与协调中达成一致并完成工作目标。无领导小组讨论由一组被试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策,由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察被试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,成为自发的领导者。本次测评的优秀者将来会是合肥公交中层管理者,对他们的个人影响力、人际沟通能力、团队合作能力等要求较高。本次测试主要围绕公交公司回车场选址问题进行会议讨论,测试给定五个备选地址,让候选人通过讨论选出最佳地块。从而考察的候选人的综合分析能力、人际沟通能力、团队合作能力等方面的能力素质,优秀的候选人在讨论过程中,能够权衡和综合各种观点与看法,在评估成本和收益的基础上,设想问题的多种解决方案,显示出卓越的综合分析能力;能够组织和协调各种资源以确保任务目标的完成,为达成小组目标积极斡旋对立各方,寻找各方接受的方案,显示出较强的组织协调能力;能够以开放心态主动沟通、专心聆听他人意见、积极回应、把握机会,灵活促进各方对话显示出优秀的人际沟通能力。

 

 3、结构化面试重点考察后备干部的解决问题的能力,全面掌握后备人选的岗位适应能力。本次结构化面试重点考察后备人选的职位适应能力、综合分析能力、解决问题能力等。作为一名中层管理者在处理一家媒体对合肥公交的一份报道有部分严重失实,有损公司形象的事件中,优秀的候选人不仅能够认识到要全面了解真实情况,掌握第一手资料,提出解决方案,并征求领导意见;还要与该媒体的记者深入沟通交流,全面介绍具体情况和事实,要求其道歉和重新据实报道,以正视听;还要召开更多驻肥媒体单位新闻发布会,将相关真实情况告诉更多媒体,通过他们的真实报道以修复合肥公交的形象。

  

 

 4、三种测评工具紧紧围绕合肥公交,量身定制,确保后备人选上岗能用。本次中层后备干部选拔的优胜者将是未来合肥公交的中坚力量,他们将长期服务于合肥公交,他们必须了解合肥公交、懂得合肥公交、能解决合肥公交常见问题,因此本次测评工具组合中紧紧围绕合肥公交。一是笔试围绕公交命题,如笔试中合肥公交双星资质、营运管理、企业文化、企业制度等就占了30%的权重。二是无领导小组讨论围绕公交展开,测试内容主要围绕公交公司回车场选址问题进行会议讨论,测试给定五个备选地址,让候选人通过讨论选出最佳地块。三是面试针对公交常见问题,如:如何认识双星工程(星级驾驶员、星级线路)与安全、方便、舒适公交宗旨的关系?公交岗位如何理解做人要实?中层干部如何处理媒体的负面报道?如何用好有问题的下属等,这些都是公交工作中常见的,看你怎样处理,看你的认识是否全面等。

 

 参与者感言。本次测评评委是由合肥市党政机关领导干部2名、企业人力资源总监2名,专业人才测评师1名组成,且他们都有长期担任面试评委的经验。评委通过无领导小组讨论和结构化面试等工具的测评,深深感觉到合肥公交中层后备人选整体素质较高,在分析问题时能够抓住主题及重点,分析既朴实又透彻,还有一定的肢体语言;应变能力较强,参与者既能够积极主动发言,又能注重聆听他人观点,并能够在适当的时候懂得顾全大局进行妥协;整个面试环节中能够体现到较强的相互合作的团队意识,并对他人能够充分的欣赏信任。参与测评的合肥公交中层后备人选表示,此次形式新颖,流程严谨,题目切合合肥公交,对自己来说既是一次参与机会,也是一次学习体验。

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