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劳动关系协调师

2013年3月29-30《CHRP员工配置与人才测评》课程
文章来源: 发布日期:2013-01-10

中国注册人力资源管理师职业资格认证

暨人力资源总监高级研修班

CHRP员工配置与人才测评

详情请登陆http://www.hfjyz.comhttp://www.chinachrp.org

合肥企业经营者人才公司  合肥高级人才评价服务中心  

时间:2013年3月29-30日 ( 周五-周六 )        地点:

1、能够正确开展工作分析,进行岗位设计,编写职位说明书。

2、掌握人员需求与供给的预测分析基本方法,根据企业战略,进行人力资源规划。

3、掌握人员有效配置的基本原理,进行核心人才队伍建设。

4、根据组织需要和目标,制定出个性化的人才配置与甄选测评方案,并根据不同职位特点及人才来源设计出甄选测评的方案和流程。

5、根据岗位胜任能力模型,设计出甄选测评的纬度,能够按要求设计出结构化面试题目。

6、了解人事测评的原理和常用人事测评工具,运用评价中心技术,有效进行人才甄选测评。

企业总经理、分管人事的副总、人力资源部总监、经理、各职能部门管理人员。

闫凤芝  人力资源专家,亚洲咨询培训与发展协会中国研究所研究员,(AITA)国际认证高级管理顾问,中国人力资源开发研究会(CHRP)认证培训讲师委员会副主任,中国职业经理人(CPM)认证特邀培训师,中国金牌管理咨询师,清华总裁班、复旦总裁班特邀讲师,PTT国际银章职业培训导师,香港国际管理研究院国际职业培训经理,十几年企业高层管理及人力资源管理咨询及培训经验。曾服务的企业巨化集团、宁夏青龙管业、新洋丰集团、中国大唐集团、中国神华集团、工商银行、中石化、德力西集团、电力设计研究院、中国移动、中国电信、中国联通、中国网通等近百家企事业单位,受训者遍及多个行业。

chrp认证培训费:¥3000元/人/模块 (认证必修3个模块)

公开课培训费:¥1000元/天/人(含资料费、培训费、午餐等)颁发结业证书

第一单元:企业战略与人才配置

战略人力资源管理系统     

企业战略与人才配置    

◎关键人才对企业的价值 

◎关键人才的定义

关键岗位识别的几种方法   

关键人才库的建设与管理 

 

第二单元:任职资格与胜任特征模型(关键人才的识别)

根据岗位职责确定任职资格

关键人才的能力素质模型建设  

胜任特征模型

◎胜任特征模型类别   

◎胜任特征词典    

◎胜任特征模型建构流程  

 

第三单元:人才招聘甄选七步曲

第一步:确定甄选纬度  

◎关键人才面试与能力测评要素        

◎岗位甄选纬度设定技巧分享   

第二步:明确招聘流程  

第三步:设计问题标准               

◎面试题目设计步骤    ◎常用面试问题类型   

◎面试问题设计要点及注意事项 

◎根据胜任特征模型设计问题  

◎面试各阶段的问题设定技巧

第四步:甄选技巧分享

◎建立信任的技巧      ◎把握时间进度的技巧

◎提问、追问和插话技巧 

◎面试信息记录的技巧  ◎面试常见误区

第五步:评价中心技术

◎评价中心主要方法及操作要点

◎评价中心甄选优缺点分析

◎评价中心施测要点及注意事项

第六步:人事测量技术                          

◎效度和信度      ◎常用人事测量工具介绍

◎心理测验在招聘中的应用要点及注意事项    ◎智力测量    ◎能力测量    ◎人格测量                                  

第七步:人事录用决策  

◎评分等级和方法  ◎决策方法及注意事项

◎胜任特征与加权分数评估    ◎薪酬谈判    

◎背景调查        ◎录用决策

◎入职手续办理    ◎新员工引导

若确定参加,请填好回执表传真至:0551-62642869     联系人:

单 

 

联系人

 

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邮 

 

E-mail

 

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学 员 姓 名

性 别

部门/职务

联 络 手 机

缴费方式及金额

□现金  □转帐

 

 

 

 

 

 

 

 

参训课程

□CHRP认证课程     □公开课程

宿

是否安排住宿(协助安排费用自理)        

□是       □否

转账信息

户名:合肥企业经营者人才公司  开户行:徽商银行合肥长江路支行  账号:2191012060035261

 

 

 

 

 

 

 

 

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