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猎头服务

猎头,让企业选才范围更广
文章来源: 发布日期:2015-04-07

一个优秀的企业市场有多大,招聘人才的范围就应该有多大。

企业委托猎头服务的岗位多数是企业高管职位或关键技术岗位,需要的人才都是优秀的高级人才。这样优秀的高级人才,他们都活跃在企业各自的工作岗位上,不会到人才市场去找工作,也不会看广告找工作,更不会通过网站投简历找工作,他们本身就是一群不需要找工作的人。企业要通过人力资源部门自己寻找高管人才,人才的范围比较窄、可供选择的人才数量较少。

采用猎头公司招聘高级人才,企业招聘范围可大大扩大,人才的选择更加广泛。因为:

(1)猎头公司拥有庞大的人才信息库,库内有全国各地的高级人才信息或资料。合肥经营者猎头,自1999年成立至今经过16年的积累,有中高级人才库优秀人才150多万,涵盖全国各地、各行各业个中高级管理人员、工程技术人员。

(2)猎头公司在各地都有自己广泛的人脉关系或兼职顾问,他们拥有广泛的人才搜寻渠道和搜寻系统。合肥经营者猎头,作为中国寻访行业二十佳机构,合肥经营者猎头与全国众多猎头机构保持密切联系,互相交流合作,互相推荐人才或进行背景调查。

(3)猎头公司的从业者要经过专业的培训或训练,经过长时间的摸索和探索,他们拥有专业化的人才搜索技术和搜寻方法。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下,悄悄地找到所需要的目标人才。合肥经营者猎头首席猎头顾问郑孝领先生,人称老猎手,特别是对于企业高层管理职位,有自己独特方式和渠道,不仅能够为企业物色到优秀合适高管,并且能够进一步对企业和人才进行辅导咨询,帮助企业解决运营管理中遇到的难题,帮助企业跨越式发展进步。

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本文摘自《猎术》--作者:郑孝领,中国发展出版社出版。

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