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猎头顾问不能挖的人才
文章来源: 发布日期:2015-02-11
在猎头服务过程中,猎头顾问是采取各种方式和渠道去寻访人才,有时候是千辛万苦把人才寻访到了,但结果却挖不动。 (1)对老板忠心耿耿的人才挖不动。有些职业经理人对老板特别忠诚,猎头顾问用更好的单位、更高的职位、更好的环境、更高的年薪、更丰的福利待遇等来吸引人才确是无能为力,从根本上说是无法挖动的。这些人才一般是老板的知己、或一起长大、长期同学、亲属,或与老板一起创业,或老板对他有恩,老板充分信任和授权、在企业有股份等等。这类人才是猎头挖不动的。 (2)经常跳来跳去的人才挖不得。有的人才是三天两头换单位,只要不顺心就走,遇到困难就走,遇到矛盾就走,领导批评就走,以自我为中心,说走就走。经常是跳来跳去,一年一个单位,或一年几个单位,耐不住,安不下心。这样的人才是猎头顾问不敢挖的。 (3)水平不够的不愿挖。有些人才简历看上去还好,但实际工作中有的人才缺方法,没办法,有的人才能力弱、水平差;有的人才眼高手低,解决不了问题、克服不了困难;有些人才看上去符合,本人意愿很强烈,但与职位需要解决的问题和困难不一致、达不到要求等,这类人才猎头顾问不愿挖。 (4)政策规定人员不能挖。在猎头服务中,有些人才让猎头顾问见了眼睛就放光的,他们很优秀舍不得放过。经常看到一些人才与企业、职位相当匹配,但政策规定不能挖。如:正在承担国家、省级重点工程、科研项目的技术和管理人员,在职国家公务员,国家统一派出而又未满轮换年限的支援西部开发的人员,在岗的涉密人员和离岗脱密期未满的涉密人员,有违法嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员,法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员等。这类人才猎头顾问不能挖。 -------------------- 本文摘自《猎术》--作者:郑孝领,中国发展出版社出版。 更多精彩内容请关注合肥猎头网:www.hfjyz.com。
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