（一）红色基因，公信保密---坚持“公平公正、安全保密、科学严谨”的生命线。

公司前身为合肥市党政领导干部考试与测评中心、合肥企业经营者人才公司，隶属于中共合肥市委组织部，专注于为党政机关县处级领导干部选拔及事业单位提供评价考试服务。

（二）专业专注测评22年---服务严谨规范、科学实用。

自1999年公司成立时首次承接合肥市十大财务总监公开招考项目至今，先后共组织了近万个测评项目，服务用人单位千余家，服务的人才累计有数百万人次，积累了丰富的测评经验。严格遵守科学管理理念与方法，严格按照ISO9001质量体系认证标准执行命题和考务工作，工作规范化、流程科学化、改进制度化。遵循“帮助单位找准用对人”原则，根据单位、岗位、人才特点的不同，分类评价，针对性命题，让测评项目个个是精品。

（三）源动力自主命题队伍---掌控测评核心环节。

试题质量是保证测评项目质量的关键核心要素，测评机构核心在命题。公司十分注重对试题研发的投入，每年大量的资金、人力和时间的投入，用心研究试题、精心推敲打磨试题、严格试题试测程序。经过22年积累，公司形成了源动力测评庞大的试题库；筛选出一批适合源动力测评的由教授、测评专家和管理者组成的专、兼职命题专家队伍，这些都是源动力测评最为宝贵的资源。

（四）22年测评实践、22年测评探索、22年测评总结---《人才测评实操手册》。

公司十分注重测评工作研究和探索，注意总结测评实践工作中的经验、体会，注意探索测评工作中难点和存在的问题，注意把理论与实践相结合，研究探索测评工具的应用与操作，全面展开对心理测量、无领导小组讨论、角色扮演、公文筐、管理游戏等测评工具实践与应用，其成果体现在《人才测评实操手册》，并由中国发展出版社公开出版发行。

（五）持续“五化”建设----保证测评质量。

          职业化——测评工作者团队

          专业化——评委队伍

          标准化、程序化、规范化——测评操作流程