3月初，我司受中国电信安庆分公司委托面向社会招聘卖场管理人员。本次招考持续近半个多月时间，主要分为报名、资格审查、笔试、面试及培训五个环节；合肥高级人才评价服务中心作为第三方专业机构全程负责本次公开招考工作。前期通过网络、现场等招聘渠道发布信息，组织应试者报名，后期进行资格审查、组织笔试、阅卷、面试采用无领导小组讨论与结构化面试相结合的形式，最终对拟录用人员进行岗前培训。本次招聘本着公平、公开、公正的原则，对组阅卷人员、评委及面试应试者集中封闭，避免了应试者与评委的接触。同时通过岗前培训更好的使拟录用人员提升个人能力与素质，为企业发展奠定基础。