为干部竞争上岗选拔提供“源动力”

11月13日下午,一场竞争异常激烈的干部竞争上岗选拔面试在湖北武汉光谷建设公司举行，99人报名笔试，15人入围面试，同台角逐3个岗位,用“赛场选马”的方式,让德才兼备、实绩突出的优秀人才脱颖而出。 

干部竞争上岗选拔机制是企事业单位形成“能者上、庸者下”的良性竞争态势的有效手段。为保证整个竞聘过程的公平、公开、公正，真正做到“论能力上岗”，武汉光谷建设公司将干部竞争上岗选拔笔、面试环节全程委托合肥源动力经营者人才有限公司组织实施。

竞选过程中，所有竞选人员全程实行封闭管理。

笔试环节，考场全场信号屏蔽，5名监考人员不间断巡场，4台监控相机全程记录。考后，源动力测评中心现场阅卷，当场提交笔试成绩，公司纪检监察室、工会全程监督。

面试环节，严格控制演讲答辩时间，全程不出现姓名等敏感信息；单独设置侯考场和面试考场，现场和转场途中均有专人陪同监督。

现场，一支由外部专家、公司领导、全体中层干部及员工代表组成的45人评委团，从多领域、多层次、多维度，对竞选员工进行综合评判、公正评分。整个过程中，无任何影响公正性的因素及违规情况。

塑造测评品牌，打造“亮点”服务，作为拥有丰富命题经验，成功为省内外众多企事业单位提供过测评服务的专业人才服务机构，合肥源动力经营者人才有限公司将企事业单位人才竞聘选拔测评服务作为新的创新服务点，按照公平、公正的第一要求，本着对单位、考生负责的态度，结合从企业文化，发展历史，从履行竞争职位所必备的基本知识、管理知识、专业知识以及运用知识解决问题的能力入手设计试卷题目，严格保密措施，坚持封闭出题、封闭阅卷，规范测评服务实施流程，真正做到了“规范、高效、保密、公正”。

迄今为止，合肥源动力经营者人才有限公司已与数十家企事业单位签署了长期服务协议，并为近百家企事业单位的中高层人才竞聘提供全程测评服务，组织各类竞聘选拔测评服务已达千余次，这已成为企事业单位中高层管理人才竞聘和后备干部晋升工作的一个亮点。为适应新形势新任务，公司积极探索企事业单位内设机构调整改革、国有企业改革人才测评服务新变化、立好人才选拔“风向标”、定准人才需求“硬杠杠”，为企事业单位人才挖掘、培养、任用提供“源动力”。