我们要做的是，定义什么是最合适的，哪些是最合适的，说服最合适的人加入到最合适的公司。

我们从来不帮那些找不到工作的人找工作，而是帮助那些从来不愁找工作的人找工作。

宁愿做不成，也不推荐一个不合适的人选。